Karrierprogram

Második pillérünket úgy terveztük, hogy könnyen használható és praktikus megoldásokat, valamint küldetésközpontú tanulási felületet hozzunk létre annak érdekében, hogy hallgatóink átütő javaslatokat, ötleteket fejlesszenek ki, és az MCC üzleti partnereivel valós problémák megoldásán dolgozhassanak.    

Szervezeti problémák megoldására létrehozott programunk keretében az MCC szervezeti partnereivel együttműködésben a hallgatók valós szervezeti problémák megoldásán dolgoznak. A módszertani és szakmai segítségnyújtás keretében szakmai, oktatói, és csapatdinamikai mentorok segítik őket a problémamegoldás folyamatában.

Az Akadémia egész éves programjának második fele szakmai gyakorlatot is tartalmaz. Ennek koordinálását az MCC Karrier Irodája végzi. A hallgatók igényeinek és érdeklődésének feltérképezését követően hallgatóink részmunkaidős álláslehetőséget kapnak az ALC program során és féléllásban dolgozhatnak az általuk kiválasztott szervezetnél.

Szervezeti problémák megoldása

A legjobb innovációs projektek valós kihívásokon, és a bürokratikus szervezetek összetett problémáinak megoldásán alapulnak. Az MCC Karrier Program célja, hogy magasan képzett, motivált, és különböző háttérrel rendelkező diákjainkat bevonja az általuk választott szervezet életébe, az érdeklődésükhöz kapcsolódó projekteken dolgozzanak és a gyakorlatban támogassák a szervezet különböző működési területeit.

Hallgatókból álló csoportjaink az MCC partnereink valós problémáin szeretnek leginkább dolgozni. A design gondolkodásmódot előtérbe helyező szervezeti probléma megoldási módszertanunk (D4x) segít megérteni a probléma természetét, a probléma szponzorok szervezetét és általában azt a környezetet, amelyhez a projektek tartoznak. 

A D4x hallgatói csapatokat professzionális mentorok és egy küldetés modell vászon támogatja, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy partnereinknél az értékteremtésre valamint a problémamegoldásra fókuszáljanak a pusztán üzleti kérdések helyett. A több hónapon át tartó D4x a projekt tapasztalati lehetőséget biztosít számukra, hogy fejlesszék a kompetenciáikat és hatékonyabbá váljanak az problémamegoldás, kommunikáció, és a komplex gondolkodás területén.

Készségfejlesztés: 

  • Értékajánlat - annak megértése, hogy az ügyfelek több rétegben, komplex módon vannak jelen van az értékláncban       
  • Interjú technikák - a hallgatók megkérdezik a kedvezményezetteket (az adott problémához kapcsolódó végfelhasználókat és érdekelteket), hogy megértsék a szponzor szervezet mögöttes problémáit         
  • Különböző tervezési módszertanok, a „lean launchpad” technikák és a küldetésmodell gyakorlati alkalmazása         
  • Prezentációs készségek - a hallgatók rendszeresen bemutatják a tanultakat, beszélnek feltételezéseikről melyeket alá tudnak támasztani és bemutatják legújabb eredményeiket a színpadon nagyközönség előtt         

Álláslehetőség 

Az egy éves Akadémia program második felében lehetőséget biztosítunk a diákoknak szakmai gyakorlatra, és ezáltal az Akadémián megszerzett ismereteket átültethetik a mindennapok gyakorlatába.  A program célja, hogy a jelölteket összekapcsolja a potenciális jövőbeni munkáltatóikkal oly módon, hogy ez az összekapcsolás mindkét fél számára lehetőséget kínáljon a hosszabb távú együttműködés kipróbálására.

Az MCC Karrier Irodája minden diákkal részletekbe menő gondossággal foglalkozik, hogy kiderítse egyéni motivációikat, jövőképüket, és segít nekik megtalálni a lehető legjobb szervezetet, vagy akár a szervezeten belül azt a tapasztalt szakembert, akivel együtt dolgozhatnak.

Az álláslehetőség azt jelenti, hogy a program harmadik és negyedik negyedévében diákjaink idejük felét a kiválasztott intézménynél vagy vállalkozásnál töltik, lehetővé téve számukra, hogy karrierjüket a megfelelő helyen kezdjék.