A Mathias Corvinus Collegium Vezetőképző Akadémiájának hallgatói tavaly decemberben egy hét erejéig ismét céglátogatáson vehettek részt. A céglátogatás fontos része a programnak, amelyre rendszeresen lehetőséget biztosítanak, hogy a hallgatók minél több valós, gyakorlati vállalati és szervezeti tapasztalatot szerezzenek. Az Akadémia tizenhét hallgatója olyan vállalatoknál nyerhetett betekintést a mindennapi működésbe, mint a Debreceni Nemzetközi Repülőtér (DEB); a Coloplast Hungary Kft; a Budapesti Szent Ferenc Kórház; az Express Innovation Agency Zrt.; valamint a Meditop Gyógyszeripari Kft.
A hallgatók több különböző feladatot kapnak ilyenkor, attól függően, hogy milyen problémák merülnek fel a meglátogatott szervezetek működése kapcsán. Közös az ezekben a feladatokban, hogy a rendelkezésre álló rövid idő alatt is minél inkább megismerjük a cég működését; vállalati stratégiáját; valamint a szervezeti felépítését. Mindezt úgy, hogy a lehető legtöbb munkatárssal tudjanak a hallgatók beszélgetni, hiszen ez az, ami a feladatok megoldásának alapját adja a későbbiekben. A kész prezentációt először belsős körben, a hallgatótársaknak, valamint tanáraiknak adják elő a diákok, majd következik az igazán nagy erőpróba: a cégeknél megtartott előadások, ahol a vállalat első emberei hallgatják meg a kész munkákat, majd mondják el róla véleményüket, kezdeményeznek ezzel kapcsolatosan eszmecserét. Egyedülálló lehetőség ez, melyet az Akadémia diákjai is jól tudnak, ehhez mérten mindenki nagyon komolyan is veszi a feladatát.
Három hallgató a Meditop Gyógyszeripari Kft.-nél tölthette el a rendelkezésükre álló öt napot. Mire is gondolunk, ha egy gyógyszeripari cégről beszélünk, ami nemcsak forgalmazza, hanem gyártja is termékeit? Egy nagyváros ipartelepi részén működő személytelen, steril „gépezetre”, ahol sokszor a közvetlen munkatársak sem nagyon ismerik egymást. De nem a Meditop esetében!
Budapesttől fél órányi autóútra található egy festői szépségű község, Pilisborosjenő. A közel négyezer lelket számláló, a Pilis hegység délkeleti vonulatai mentén fekvő településen első látásra nincsen semmi különös, ám ha az ember közelebbről megnézi, máris feltűnnekneki a Meditop gyógyszergyár épületei, melyek diszkréten bújnak meg a családi házak között. Diszkréten ugyan, de annál nagyobb teljesítménnyel a hátuk mögött: a cég több, mint kétszáz főt foglalkoztat, 1991-es megalapítása óta töretlen sikerrel működik, és méltó versenytársa sokkal nagyobb volumenű és régebb óta működő gyógyszergyáraknak is.
A hallgatói csapat feladata az volt, minthogy feltérképezze, miben is rejlik a cég sikerességének a titka. A rendelkezésre álló idő alatt sikerült beszélgetni többek között a minőségbiztosítási, az ügyvezető, a termelési, a marketing, a fejlesztési és az orvosi igazgatókkal is. De nemcsak a felsővezetés volt a csapat fókuszában: a Meditop Kft. büszkén nevezi magát családi vállalatnak, ezért a vezetők nyitottan álltak a csapat azon kéréséhez is, miszerint szeretnének minél több középvezetővel, alkalmazottal is beszélgetni. E találkozók során kiderült, hogy a cég alkalmazottai elégedettek, lojálisak a munkahelyükhöz, és szívesen ajánlják barátaiknak/ismerőseiknek a Meditopot, mint munkahelyet.
A cég másik meghatározó erőssége a magasan kvalifikált, szakmájukban egyenként is kiváló felsővezetők. Mindannyian hosszabb ideje dolgoznak itt, a céget a szívügyüknek tekintik, és legjobb tudásuk szerint irányítják a saját részlegüket. Teszik mindezt úgy, hogy bármelyik nagyvállalatnál vagy multinál megállnák a helyüket, de ők mégis ragaszkodnak a Meditophoz, mert elmondásuk szerint itt mindent megtaláltak, amit egy munkahelyben kerestek.
A cég rendelkezik rövid- és hosszútávú stratégiával is, amelyekben közös, hogy megtartsák a családi vállalati milliőt. Beosztástól függetlenül minden interjúalany egyetértett abban, hogy ez adja a cég igazi varázsát: a csapat az egyik legmeghatározóbb tényezője a „meditopos életérzésnek”, és ezt a felsővezetés is jól tudja.
Az egy hét nagyon gyorsan eltelt, és miközben a hallgatók nehéz szívvel lépték át a Meditop kapuit, megfogalmazódott bennük a gondolat, hogy jó lenne ennek vagy egy ilyen közösségnek a része lenni egyszer munkavállalóként.
Írta: Horinka Szonja
