Szeretnéd tudni hogyan maradhatunk egyensúlyban a képességek és a kihívások között? Minket itt az MCC-ben kifejezetten érdekelnek az újszerű oktatási módszerek. Éppen ezért volt vendégünk az egyik „Hungarikumunk”, a FLIGBY vezetőképző oktatója. Ez a komoly játék kategóriába tartozó módszertan egyedülálló lehetőséget biztosít arra, hogy vezetői szerepbe bújva tegyük próbára magukat. A döntéseinket a rendszer kiértékeli és a FLIGBY egy 29 vezetői készségből álló térképet biztosít számunkra. Hogyan méri ezeket a játék? Az eredmények tekintetében milyen különbségek figyelhetők meg a különböző korosztályok és nemzetek között? Mindezek kiderülnek ebből az interjúból, amelyben a jövő fiatal vezetőinek szánt hasznos módszereket Buzády Zoltánnal vitatjuk meg. A témához kapcsolódó további hasznos információkért nézd meg a show notes-ban található linkeket.
Show notes + links
00.30 Bemutatkozás - Buzády Zoltán, leadership, flow
01.17 Mi motiválta arra, hogy a vezetés és a flow irányába forduljon?
02.40 Közös könyv Csíkszentmihályi Mihállyal – Missing Link Discovered
https://flowleadership.org/book-review-missing-link-discovered/
04.20 Sikertörténet és tripla hungarikum: Csíkszentmihályi Mihály, Fligby, a flow és vezetés kapcsolata
07.17 Külföldi tapasztalatok
09.35 Balancing skills
11.03 Serious gaming – mi is az a Fligby?
https://www.fligby.com/official-flow-program/
13.25 Esettanulmány alapú oktatás
15.40 A gamifikáció és a komoly játék közötti különbség
https://flowleadership.org/benefits-of-using-simulation/
16.10 Mi a különbség egy tapasztalt vezető és egy fiatal, tehetséges diák vezetői készségei között?
21.40 A 29 vezetői készség
https://www.fligby.com/29-leadership-skills/
25.00 Van-e igény a cégek részéről, hogy motivált, kreatív, boldog munkavállalóik legyenek?
29.55 Hogyan alakítsuk át szervezeti kultúránkat?
33.27 Tanácsok a jövő fiatal vezetői számára
