MCC Vezetőképző Program

Az MCC vezetőképző program, az Egyetemi Program záró szakasza, a résztvevői számára egyszerre nyújt stimuláló, nemzetközi közeget, hasonló motivációval bíró fiatalok közösségét és a gyakorlatban jól hasznosítható, csúcsteljesítményt biztosító képességek fejlesztését jelentő kihívásokat.

Bízunk benne, hogy a program 2 éve alatt a diákok olyan kapcsolati háló és közösség tagjává válnak, mely egyedülálló versenyelőnyhöz juttatja őket a munkaerőpiacon és végig kíséri őket szakmai pályafutásuk alatt.

Az MCC Vezetőképző Programjára azokat várjuk, akik úgy érzik, hogy mind képességük, mind akaratuk megvan arra, hogy ne csak a saját, de környezetük számára is üdvös módon kamatoztassák tudásukat.

A Vezetőképző Program fő pillérei:

1. Valós vállalti problémákon alapuló projektek

Külsős megbízó által hozott vagy saját, megvalósításra váró feladaton dolgozik együtt a projektcsapat. A diákoknak lehetőséget biztosítunk vállalkozói készségeik fejlesztésére úgy, hogy biztonságos környezetben próbálhassák ki magukat, és másokkal együttműködve egy csapatot vezessenek. A design gondolkodásmódon alapuló küldetésorientált módszertan során tapasztalt mentorok segítik a munkájukat.

Partnereink: Amigos a Gyerekekért, Cisco Systems Hungary Kft., Coca Cola HBC Magyarország Kft., PwC, MET Magyarország Zrt., Unilever, Tungsram, MOL, Startup Campus, Hungarian Water Partnership, Medicina.

2. Vezetői készségek gyakorlatorientált fejlesztése

A hétvégi tréning alkalmak során a legnevesebb külföldi és hazai business iskolák oktatói által tartott szemináriumokon különféle gyakorlatok, problémák megismerését követően egyéni és csoportos megoldási javaslatok kidolgozása, illetve ezek valódi környezetbe történő átültetése révén zajlik a készségfejlesztés. Az innovációs kirándulások során a hallgatók bepillantást nyerhetnek a kis- és nagyvállalatok mindennapi életébe és működési mechanizmusaiba. A különleges küldetések során pedig olyan vezetői készségeket sajátíthatnak el, amelyek segítséget nyújtanak abban, hogy a későbbiekben kiszámíthatatlan viszonyok között is bátran egy változási folyamat élére álljanak.

3. Exkluzív találkozók sikeres magyar és külföldi vezetőkkel

A hazai és külföldi szakemberek életútjáról, vezetési tapasztalatairól szóló kötetlen beszélgetések során a diákok betekintést nyernek a meghívott előadók szakmai életébe, vezetési módszereibe és sikerreceptjeibe. Első kézből hallhatnak a való életben megjelenő aktuális problémákról, illetve azok megoldási lehetőségeiről.

Előadóink voltak az elmúlt években többek között:

  • Prof. Dr. Abigel Levrau (Ghent University)
  • Dr. Roger Bell (ESADE Business School)
  • Dr. Merce Mach (ESADE Business School)
  • Prof. Dr. David Sims (Cass Business School)
  • Daniel Lauer (University of Missouri, St. Louis)
  • Brian Dive (DMA Consultancy Limited)
  • Father Jordan A. Lenaghan (Quinnipiac University)
  • Norman Gray (Quinnipiac University)
  • Prof. Dr. David Venter (Vlerick Management School)
  • Herman von den Broeck (Ghent University és Vlerick Business School)
  • Prof. Dr. Gwyn Bevan (London School of Economics & Political Science)
  • Prof. Dr. Klaus Hurrelmann (Hertie School of Governance)
  • Prof. Dr. Miguel Meuleman (Vlerick Management School)
  • Dr Adam Oliver (London School of Economics and Political Science)
  • Mr. Mark Khater (University of Cambridge)
  • Prof. Dr. Guido Stein (IESE Business School)
  • Dr. Saul Kelly (King’s College London)
  • Richard Hamilton (Digital Land Strategy Programme at Ordnance Survey)
  • Prof. Dr. Ceferi Soler Vincente (ESADE Business School)
  • Prof. Dr. Joseph J. DiStefano (IMD)
  • Prof. Dr. Vladimir Pucik (IMD)
  • Prof. Dr. Bruce Stening (Vlerick Management School)
  • Prof. Dr. Stuart Corbridge (London School of Economics & Political Science)
  • Prof. Dr. Yin-teen Lee (IESE Business School)
  • Prof. Marina Zhang (Canberra Business School)
  • Prof. Malcolm Gillies (London Metropolitan University)
  • Prof. Julius Weinberg (Kingston University)
  • Prof. Peter Szende (Boston University)
  • Csák János (Londoni nagykövet)
  • Csányi Sándor (OTP elnök-vezérigazgató)
  • Dr. Anthony Radev (elnök, Budapesti Corvinus Egyetem)
  • Gizur András (Richter China Zrt.)
  • Klein Sándor (SHL Hungary Kft.)
  • Lantos Csaba (Keler Zrt.)
  • Németh Béla (IPG Mediabrands CEE volt elnöke)
  • Patai Mihály (Unicredit Bank)
  • Strohmayer János (Egon Zehnder’s Financial Services Practice)
  • Such György (a Magyar Rádió volt elnöke)
  • Tombor András (Mathias Corvinus Collegium alapítója)
  • Lotfi Fárbod (Deutsche Bank Rt.)
  • Schenk Tamás (Deloitte Magyarország)
  • John Stevens (egykori brit konzervatív EP képviselő, üzletember)
  • Charles Jókay (Fulbright Hungary)
  • Orbán Gábor (Richter Gedeon)

4. Egyénre szabott vezetői képességfejlesztési program

Az MCC Vezetőképző Program egyedülálló módon lehetőséget biztosít arra, hogy a hallgatók egyénre szabott fejlesztési programban vegyenek részt. Mivel minden vezetői fejlődés az egyén képességeinek feltérképezésével és kiteljesedésével kezdődik, így egy egész szemesztert felölelő komplex fejlesztési program keretében a hallgatók a legmodernebb szimulációs és neuro-technológiával, valamint egyéni csúcsteljesítmény-trénerekkel támogatott programban vesznek részt. A program célja, hogy olyan készségek gyakorlati kialakítását támogassa, amelyek révén képessé válnak mindennapi szokásaik tudatos átalakítására. Ennek révén növelhető az egyéni teljesítmény és a kreativitás, fokozható a stressztűrő képesség, fenntarthatóvá válik a motiváció.

Az MCC Vezetőképző Programon olyan tanulási környezetet alakítottunk ki, amelyben a résztvevőknek kifejezetten törekedniük kell a hagyományostól eltérő módszerek feltérképezésére és tesztelésére, abban a reményben, hogy a tanultakat beépítsék mindennapi életükbe, és ezáltal az életük számos területén hatékonyabbá váljanak. A képzés akkor éri el a maximális eredményt, amennyiben ezt a tudást a fiatal tehetségek képesek lesznek hasznosítani a közösség érdekében. Hiszünk abban, hogy a problémákon való gondolkodás, az egymással való együttműködés, valamint az ehhez kapcsolódó csúcstechnológiával támogatott folyamatos visszacsatolás segíti leginkább a vezetői készségek fejlesztését. Ezen felül a valós helyzetek lemodellezése és megértése révén olyan tanulási helyzeteket teremtünk, ahol problémamegoldási és tapasztalati tudásra alapozva.

Felvételi jelentkezés