A program felépítése

Az egy éves program négy negyedévre oszlik, melyek egymásra épülnek. 

  • Mivel programunk egy személyre szabott vezetői képzés, az első negyedév az egyéni képességek felmérésére, önmagunk megismerésére, kritikus gondolkodásra, és annak megtanulására fókuszál, hogy vezetőként hogyan változtassuk meg meggyőződésünk és mentális kereteink komplex környezetben. 
  • A második negyedév a csapatvezetést helyezi előtérbe, így kis csoportos foglalkozásokon alapul, valamint hallgatóink a valós életben jelentkező szervezeti problémákon dolgoznak egy csapatként.
  • A harmadik negyedévben hallgatóink megkezdik szakmai gyakorlatukat, és különféle innovációs projektek révén a vezetői készségek szervezeti részének fejlesztésére összpontosítanak. 
  • Végül az utolsó negyedév globális trendekkel és nemzetközi kérdésekkel foglalkozik. A hallgatóknak ebben a negyedévben lehetőségük nyílik többet utazni így sikeres szervezeti vezetőktől tanulhatnak, hogy kialakítsák saját vezetési stílusukat. 
     
Felvételi jelentkezés